ALLES, AUSSER
GEWÖHNLICH

Ihr Coach für C-Level & Führungskräfte

Ich kann Sie bei folgenden Themen unterstützen:

Coach für C-Level & Führungskräfte

Wissen und 35 Jahre
Erfahrung sind alles.
Aber alles ist nichts
ohne Talent.
Komplexe Fragestellungen
sind willkommen!

Ich nutze den natürlichen Energiefluss des Gesprächs – Sie werden über sich selbst hinauswachsen und die kollektive Intelligenz nutzen können.
Und Sie erhalten ungeschminktes, konstruktives Feedback.
Peer Coaching

WERDEGANG

AUSBILDUNG

Lic. iur., Weiterbildungen in Verhandlungsführung und Mediation an der Harvard Law School (Harvard Negotiation Project) und zum Certified Business Coach bei Dr. Chérie Carter-Scott, MMS

ERFAHRUNG

35 Jahre international als Coach und Facilitator für Grosskonzerne und KMUs

LEHRTÄTIGKEIT

Dozent im Seminar «Moderne Unternehmensentwicklung für Verwaltungsräte» des ZfU und in MBA-Ausbildungen

SPRACHEN

Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch

Gelernter Jurist,
aber noch frühzeitig
gemerkt, es gibt da
viel mehr…

Was beschäftigt Sie heutzutage?

Als verantwortliche Person kennen sie die Herausforderungen unserer Zeit, von welchen auch Ihr Unternehmen betroffen sein kann, zum Beispiel:

ANGEBOT

KOMMUNIKATION UND
ZUSAMMENARBEIT

MODERNE
UNTERNEHMENSFÜHRUNG

ONBOARDING UND
PERSÖNLICHE THEMEN

REFERENZEN

INSTRUMENTE

DER DIALOG-RADAR

Aus 35 Jahren internationaler Erfahrung und in Zusammenarbeit mit Expert/innen und Kund/innen in Unternehmen ist der Dialog-Radar entstanden.
Mit diesem umfassenden Kommunikationsinstrument können Sie Störungen sowie fehlende Resonanz sofort erkennen und passend intervenieren, so dass

Wollen Sie wissen, wo ihre Stärken und Potenziale liegen und wo sie der Dialog-Radar unterstützen könnte?

peercoaching Coach für C-Level & Führungskräfte

AKZEPTANZPHASEN ALS INSTRUMENT

Erfolgreiche Meetings durch Beachtung der fünf Akzeptanzphasen

Führungskräfte verbringen gemäss neuesten Studien gegen 70% ihrer Zeit in Meetings und bilateralen Gesprächen. Diese werden nicht immer als produktiv erlebt. Massiv unterschätzt wird dabei der Einfluss gegenseitiger Akzeptanz. Einzelne Akzeptanz-Phasen werden in Meetings immer wieder übersprungen, was zu Zeitverlust (weil man zu einer vorherigen Phase zurückkehren muss) oder mangelnder Verbindlichkeit führen kann.

Darum ist es hilfreich, diese fünf Akzeptanzphasen zu kennen und explizit zu beachten!

AKZEPTANZ-PHASEN

in Meetings und Gesprächen

Beziehungs-Akzeptanz

Ziel-
Akzeptanz

Fakten-Akzeptanz

Problem-Akzeptanz

Ziel-
Akzeptanz

PUBLIKATIONEN

In der VUKA-Welt
gemeinsam bestehen

Fachartikel | 2023

Digitalization causes
a merger problem

Fachartikel | 2017

Besser
besprechen

Manager Seminare | 2015

Führung in Zeiten
des schnellen Wandels

Fachartikel | 2014

Durch Reflexionskompetenz von Feedback zu Feedforward

Fachartikel | 2010

Unternehmenskultur im Wandel

Interne Kommunikation in der Praxis, Verlag NZZ | 2008

KURZVIDEOS

Die Tipps in den Kurzvideos (von max. 4 Min.) können Sie noch heute anwenden. Führung ist Kommunikation!

Das clevere Nachfragen

Feedback
geben

Das
Parieren

Sitzungen
leiten

KONTAKT

Gerne nehme ich mir die Zeit, Ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wer ich bin und wie ich arbeite – vor allem aber, ob es für Sie und Ihr spezifisches Anliegen passt (bei Ihnen, via Teams/Zoom oder telefonisch).